Aveso on vuosien mittaan tarjonnut nuorille osaajille mahdollisuuksia kasvaa asiantuntijoiksi käytännön työssä. Kauppatieteiden opiskelija Emma tarttui tilaisuuteen, kun Aveson harjoittelupaikka osui kohdalle. Pian hän löysi itsensä monipuolisten markkinoinnin tehtävien parista.
Emma aloitti kolmen kuukauden markkinoinnin trainee-jaksonsa toukokuussa, ja perehdytyksen jälkeen arki täyttyi vaihtelevista työtehtävistä. Aveson työyhteisöön oli Emman mielestä helppoa hypätä mukaan.
“Porukka otti minut heti avosylin vastaan. Jo muutamien päivien jälkeen tuntui kuin olisin ollut täällä pidempään. Ilmapiiri oli rento, mukava ja huumorintäyteinen. Se teki työn aloittamisesta tosi helppoa ja madalsi kynnystä kysyä apua.”
Avesolla nuoret osaajat saavat mahdollisuuden vaikuttaa omaan oppimispolkuunsa. Emman trainee-jakson alussa käytiin läpi hänen osaamistavoitteensa, joiden pohjalta työtehtävät muotoutuivat.
”Työpäiväni olivat hyvin monipuolisia ja sain rytmittää ne itselleni sopivalla tavalla. Pääsin mm. päivittämään verkkosivujen sisältöä, kirjoittamaan blogijulkaisuja, suunnittelemaan visuaalisia materiaaleja ja kehittämään yrityksen intrasivuja. Näin kasvi-intoilijana otin myös epävirallisen roolin huonekasvien kastelijana”, Emma naurahtaa.
Emman tavallinen työpäivä näytti esimerkiksi tältä:
8.00–10.00 Verkkosivujen sisällön päivittämistä
10.00–11.30 Kansikuvan suunnittelua blogijulkaisuun
11.30–12.00 Lounas opiskelijaravintolassa
12.00–14.00 Työntekijätarinan kirjoittamista
14.00 Tampereen tiimin yhteinen kahvitauko ja tietovisa
14.30–16.00 Työntekijätarinan kirjoittamista
Avesolla harjoittelijoihin luotetaan, ja se näkyy arjessa.
“Yllätyin positiivisesti siitä, miten paljon minulle annettiin vastuuta. Arvostan sitä, että Avesolla luotetaan työntekijöihin vahvasti, myös harjoittelijoihin. Oli hienoa toteuttaa esimerkiksi visuaalisia materiaaleja omien ideoiden pohjalta.”
Trainee-jakso tarjosi Emmalle uutta näkökulmaa markkinointiin.
“B2B-markkinointi tuli minulle tutummaksi harjoittelun myötä. Opin, miten tärkeää on paneutua asiakkaiden liiketoimintaan ja huomioida toimialakohtaiset erot. Yritysasiakkaiden tarpeet vaihtelevat paljon, joten viestintä täytyy suunnitella huolellisesti ja kohdentaa oikein. B2B-markkinointi eroaa melko paljon B2C-markkinoinnista, mikä teki harjoittelusta erityisen opettavaista.”
Trainee-jakson jälkeen Emma on jatkanut Avesolla osa-aikaisesti markkinoinnin tehtävissä. Avesolla harjoittelut voivat toimia ponnahduslautana pidempään työllistymiseen mahdollisuuksien mukaan.
“Harjoittelu vahvisti sen, että olen oikealla alalla. Oli mahtavaa kuulla, että minulle tarjottiin mahdollisuutta jatkaa Avesolla. Tämä on ollut paras työpaikkani tähän mennessä ja suosittelen Avesoa lämpimästi muillekin!”
Miksi Avesolle töihin?
Avesolla työuransa alkuvaiheessa olevat työntekijät pääsevät mukaan oikeisiin projekteihin, tekemään merkityksellistä työtä ja kasvamaan asiantuntijoiksi käytännön kautta. Nuoret osaajat saavat vastuuta, tilaa ideoida ja tukea kehittymiseensä. Avesolla jokainen saa kehittyä omannäköiseksi asiantuntijaksi: roolit muotoutuvat osaamisen, kiinnostuksen ja tavoitteiden mukaan. Meillä on tarvetta monenlaisille osaajille, mikä avaa ovia erilaisista taustoista tuleville tekijöille.