Ellan työ Aveson HR-managerina yhdistää liiketoiminnan ymmärryksen ja aidon kiinnostuksen ihmisistä. Kun työntekijä astuu sisään Avesolle, Ella on mukana varmistamassa, että polku rekrytoinnista työsuhteen eri vaiheisiin etenee selkeästi ja ihmislähtöisesti. Hän kehittää HR-käytäntöjä, jotta työntekijät viihtyvät ja voivat hyvin Avesolla.
Urapolku, joka johti HR:n pariin
Ella on työskennellyt Avesolla puolentoista vuoden ajan. Ellan tausta myymäläpäällikkönä ja avainasiakaspäällikkönä ennen aikaa Avesolla antoi vahvan pohjan ihmisten kanssa työskentelylle ja syvensi ymmärrystä liiketoiminnan arjesta ja sen erilaisista tarpeista.
”Työskentelin reilu kahdeksan vuotta myymäläpäällikkönä, ja vastasin mm. sisäänostoista, henkilöstöstä ja kanta-asiakkuuden kehittämisestä. Äitiyden myötä kaipasin kuitenkin uusia haasteita. Markkinointi ja B2B-maailma kiinnostivat, joten hakeuduin työskentelemään digimarkkinoinnin pariin avainasiakaspäälliköksi. Pääsin toimimaan erilaisten asiakkuuksien parissa ja kehittämään liiketoimintaa markkinoinnin kautta.”
HR ja People & Culture -teemat alkoivat kiinnostaa syvemmin Ellan uran edetessä, ja omat työntekijäkokemukset herättivät hänessä vahvan motivaation kehittää liiketoimintaa ihmisten kautta ja rakentaa ihmisläheisempiä toimintatapoja.
”Halusin oppia lisää henkilöstöhallinnosta, joten lähdin opiskelemaan uutta tutkintoa, jossa syvennyin erityisesti HR-teemoihin.”
Tällä hetkellä Ella vastaa Avesolla laajasti henkilöstöasioista, kuten rekrytointien koordinoinnista, työsuhteen eri vaiheiden tukemisesta ja työhyvinvoinnin kehittämisestä.
Työ, jossa jokainen päivä tuo uutta
HR-managerin arki on hyvin monipuolinen.
”Päivittäisiin työtehtäviini sisältyy laaja kirjo henkilöstöasioita. Neuvon työsuhdeasioissa, tulkitsen työlainsäädäntöä ja ohjeistan henkilöstöä, seuraan lakisääteisiä velvoitteita, tuen johtoa ja esihenkilöitä HR-kysymyksissä sekä raportoin henkilöstöasioita johdolle. Toimin myös työsuojelupäällikkönä ja lisäksi hoidan paljon hallinnon avustavia tehtäviä.”
Lakisääteisten ja hallinnollisten työtehtävien lisäksi Ella suunnittelee ja toteuttaa tapahtumia, kuten Aveson kompetenssipäiviä sekä kesä- ja talvipäiviä. Hän myös edistää työhyvinvointia, johon liittyy yhteistyötä työterveyden kanssa. Nämä työtehtävät tuovat sopivasti vastapainoa roolin lakisääteiselle puolelle.
Ellalle työn parhaita puolia ovat laajat vaikutusmahdollisuudet ja jatkuva kehittäminen.
”Olen saanut kasvaa HR-ammattilaisena ja vaikuttaa Aveson liiketoiminnan kehitykseen. Työskentely on itsenäistä, ja pystyn kehittämään omaa rooliani, mistä pidän erityisesti. Täällä ideoita kuunnellaan ja keskustelu on avointa.”
Avoin kulttuuri ja monimuotoinen työyhteisö
Ella pitää työviihtyvyyteen panostamista erityisen tärkeänä.
”Vaikka meillä tehdään myös etätöitä, haluamme, että ihmiset viihtyvät toimistoillamme ja näkevät säännöllisesti toisiaan. Olemme hyvin joustavia, mikä näkyy arjessa liukuvana työaikana ja työntekijöiden henkilökohtaisten tarpeiden huomioimisena. Kehitämme yhteishenkeämme myös vapaa-ajan aktiviteettien kautta. Meillä on virkistysrahasto, joka mahdollistaa harrastamisen porukalla. Käymme esimerkiksi katsomassa urheilumatseja, urheilemme yhdessä sisällä tai luonnossa ja kokeilemme uusia lajeja.”
Aveson työyhteisön vahvuutena Ella pitää sen monimuotoisuutta.
”Avesolla on tosi hyvä porukka, jossa jokainen voi olla oma itsensä. Tätä edistää avoin ja hyväksyvä työkulttuurimme. Ihmiset tulevat erilaisista taustoista, mikä on mielestäni rikkaus: meillä on hyvin eri ikäisiä ihmisiä, pitkää uraa tehneitä ja uransa aloittavia. Se antaa tasapainoa ja on mielestäni yksi tärkeimmistä voimavaroista työyhteisössämme.”