“Avesolla on matala hierarkia ja avoin ilmapiiri, jossa kokeneemmilta voi aina kysyä neuvoa. Yhdessä tekemisen kulttuuri huumorintajuisessa ja helposti lähestyttävässä porukassa tekevät työnteosta sujuvaa.”
Ura Avesolla – a place full of AVESOme people!
Liity joukkoomme ja ota ensimmäinen askel kohti menestyksekästä uraa tiedonhallinnan, integraatioiden tai IFS ERP -palveluiden parissa!
Moderni työyhteisö moderneilla arvoilla
Me Avesolla arvostamme työntekijöitämme suuresti ja pyrimme tarjoamaan heille turvallisen, yhteisvartaisen ja parhaan mahdollisen työympäristön. Arvojemme mukaisesti tavoitteenamme on luoda viihtyisä työilmapiiri, jossa jokainen voi olla oma itsensä ja kehittyä ammatillisesti yhdessä muiden huippuosaajien mukana. Huolehdimme työntekijöidemme jaksamisesta ja kunnioitamme vapaa-aikaa.
Laaja kattaus etuja ja aktiviteetteja
Tarjoamme työntekijöillemme laajat työsuhde-edut ja työn ulkopuoliset aktiviteetit. Etuihin kuuluvat kaikki modernin työyhteisön edut aina puhelinedusta liikuntaetuun. Aktiviteetteihimme kuuluvat perinteisten viikonlopun ylittävien kesä- ja talviretkien lisäksi vaihdellen erilaisia After-Work -aktiviteettejä. Joskus menemme katsomaan VIP-aitioon TPS:n peliä, toisella kertaa saatamme mennä pelaamaan padelia ja joku kerta menemme terassille nauttimaan aurinkoisista keleistä.
Mitä työntekijämme sanovat meistä?
Arimo
ERP Consultant
”Arvostan sitä, miten Aveso panostaa työn joustavuuteen. Täällä luotetaan työntekijöiden tekemiseen ja jos elämäntilanne vaatii joustoa, se järjestyy kyllä. Avesolla jokainen saa myös olla oma itsensä.”
Eevastiina
ERP Consultant
“Mielestäni luottamus työntekijöihin sekä läpinäkyvä, mutkaton ja huumorintäyteinen ilmapiiri on tärkeää työviihtyvyydelle ja nämä ovat kyllä toteutuneet Avesolla erityisen hyvin.”
Antti
Project Manager
“Avesolla on monipuolinen työyhteisö, jossa ihmiset selkeästi arvostavat toisiaan. Ilmapiiri on mielestäni loistava ja työpaikalle tultaessa huokuu lähes poikkeuksetta rentous ja positiivisuus.”
Santeri
ERP Consultant
“Mielestäni työpaikalla on tärkeää olla yhteisöllisyyttä. Tämä mielestäni näkyy hyvin Avesolla, jossa ihmiset ovat kaverillisia ja kiinnostuneita tekemään yhdessä asioita myös työajan ulkopuolella.”
Fanni
Software Developer
Miksi Avesolle?
Win-win kulttuuri
Arvon luonti on toimintamme kulmakivi. Meille tärkeintä on asiakastyytyväisyys sekä työntekijöidemme kehittyminen. Haluamme, että jokainen pääsee haastamaan itseään mitä erikoisempien projektien lomassa.
Me-henki
Tiimin voima on meille tärkeää. Kukaan ei pärjää yksin ja siksi yrityksemme periaatteisiin kuuluu vahva Me-henki sekä yhdessä tekeminen.
Human-to-human
Teknologia kiihtyy, mutta meille tärkeä arvo on edelleen ihminen. Aiomme pitää tiukasti kiinni ihmisyydestä, niin asiakkaidemme, kuin työntekijöidemme keskuudessa.
Olemme vastuullinen työnantaja
Välitämme niin omista työntekijöistämme kuin muista ihmisistä ympärillämme. Toimimme arvojemme mukaisesti: rakennamme avointa työyhteisöä ja tuemme tulevaisuuden osaajia.
Työhyvinvointia
Avesolla työntekijöiden hyvinvointi on ensisijaisen tärkeää. Tarjoamme kattavat työsuhde-edut ja joustavat työajat, jotta työn tekeminen ja muun elämän yhteensovittaminen olisi sujuvaa. Lisäksi järjestämme yhteisiä vapaa-ajan aktiviteetteja, kuten perinteisiä kesä- ja talviretkiä. Kunnioitamme työntekijöiden vapaa-aikaa ja pidämme jaksamista ja palautumista työn ulkopuolella tärkeänä.
Osaamisen vahvistamista
Panostamme työntekijöidemme ammatilliseen kehitykseen. Tuemme tavoitteellista kehittymistä kannustamalla työntekijöitämme jatkuvaan oppimiseen ja kouluttautumiseen. Trainee-jaksot Avesolla ovat osa jatkuvaa vastuullisuustyötämme: haluamme tarjota opiskelijoille ja vastavalmistuneille mahdollisuuden kasvaa asiantuntijoiksi käytännön työssä. Harjoitteluiden kautta tuemme nuorten työllistymistä ja tarjoamme reilun ensikosketuksen työelämään.
Nuorten tukemista
Nuoret ovat tulevaisuuden tekijöitä, ja pyrimme olemaan mukana tukemassa heitä. Olemme muun muassa tukeneet opiskelijoita haalarimainoksissa, lahjoittaneet hyväntekeväisyyteen, olleet mukana lasten liikenneturvallisuutta edistävissä ”Pieni kulkija” -kampanjoissa ja osallistuneet valtakunnalliseen ”Lapset töihin” -päivään.
Avoimuutta ja tasa-arvoa
Avoin ja läpinäkyvä viestintä sekä luottamukseen perustuva sisäinen kulttuuri ohjaavat toimintaamme. Rekrytoimme reilusti ja kehitämme jatkuvasti rekrytointikäytäntöjämme. Työyhteisössämme korostuvat tasa-arvo, yhdenvertainen kohtelu sekä ilmapiiri, joka tukee inklusiivisuutta ja ehkäisee syrjintää. Näin vahvistamme tiimihenkeä ja luomme pohjaa kestävälle kasvulle.
Tutustu työntekijöihimme
Tutustu avoimiin työpaikkoihimme
Yrityksemme kasvaa ja haemmekin uusia Avesolaisia. Katso listasta avoimet työpaikat. Mikäli listassa ei ole hakemaasi työnkuvaa, voit lähettää meille avoimen hakemuksen ja CV:si suoraan “rekry(a)aveso.fi” sähköpostiosoitteeseen.
Sinustako uusi Avesolainen? Tule mukaan matkaamme!
Emme malta odottaa kuulla sinusta lisää. Vaikka meillä ei tällä hetkellä ole avoimia työpaikkoja, olemme aina kiinnostuneita pitämään ovet auki tulevaisuuden Avesolaisille! Jätä meille avoin hakemus ja CV:si suoraan “rekry(a)aveso.fi” sähköpostiosoitteeseen.
Ota yhteyttä
Kiinnostuitko Avesosta? Ota meihin yhteyttä yhteydenottolomaakkeella tai lähettämällä sähköpostia alla olevaan sähköpostiosoitteeseen. Rekrytointiin liittyvät viestit ohjautuvat Työpaikat-sivumme kautta – tutustu avoimiin paikkoihimme ja lähetä hakemus siellä!